Als je een nul-urencontract hebt, uitzendwerk doet of payroller bent

Werk je als uitzendkracht of payroller of heb je een nul-urencontract? Kun je niet werken omdat het bedrijf dicht is? De overheid biedt uitzendbureaus en payrollbedrijven de mogelijkheid om gebruik te maken van Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), zodat jij je salaris doorbetaald krijgt. Helaas gebeurt dat niet altijd, de kans bestaat dat je niet meer opgeroepen wordt.

Kom je daardoor in de problemen met vaste lasten? De woningcorporatie kan een speciale regeling met je treffen. Ze zet geen mensen op straat. Ook een particulier verhuurder staat misschien open voor een regeling. Daarover moet je zelf afspraken maken. Banken willen flexwerkers tegemoetkomen bij financiële problemen door corona. Bijvoorbeeld met een regeling om rente en aflossing op de hypotheek of consumptief krediet tijdelijk uit te stellen. Er is geen collectieve regeling, elke bank heeft zijn eigen plannen. Neem dus zelf contact op met je bank.

Niet ziek, wel thuis

Stel nu dat je werkgever van je vraagt dat je naar het werk komt omdat thuiswerken niet mogelijk is. Zolang er geen volledige lockdown is afgekondigd, mag hij dat doen. Maar mag je weigeren om te komen omdat je bang bent voor besmetting? Of krijg je dan je loon niet uitbetaald? Je kunt altijd weigeren om naar je werk te gaan. Of je dan nog recht hebt op salaris, hangt ervan af of je vrees gegrond is. Zonder gegronde vrees voor besmetting heb je normaal gesproken geen recht op loonuitbetaling als je thuis blijft. Je zou in dat geval verlof moeten opnemen. Maar de huidige situatie is niet normaal. Bespreek met je werkgever waar je zorgen zitten en probeer afspraken te maken over loondoorbetaling. Je werkgever moet bovendien het uiterste doen om het besmettingsrisico op de werkvloer te beperken.